北京市政協(xié)委員、人社部中國人才研究會副會長、全球化智庫創(chuàng)始人兼理事長王輝耀日前做客中國教育報刊社“兩會E政錄”融媒體訪談。王輝耀提出，讓青年人才安心安業(yè)，比較好的方法是鼓勵評價體系創(chuàng)新。在科研體系或者高校，收入不如企業(yè)高，但在評價體系和評價職稱上（對他們）要有很多更受鼓勵的方法。比如，有很好的認可度，很好的社會地位，也不失為一個很好的激勵。當(dāng)然，更多的是怎樣讓青年人才安心，這需要各方面的關(guān)注，我覺得還是要堅持成果導(dǎo)向，要么能做科研，要么能教學(xué)，要么可以出成果，要么可以把機構(gòu)交代的任務(wù)做得非常好。評價體系需要多元化，需要創(chuàng)新，要更多地跟國際上的合作結(jié)合起來，形成百花齊放的局面和多元的評價體系。

拍攝：修伯明 馮子琪 周子涵

剪輯：單藝偉

文字：張春銘