中國教育新聞網訊（通訊員 陶升龍）11月21日，由職業(yè)經理研究中心和企業(yè)觀察報社聯(lián)合主辦的留學生就業(yè)服務座談會在北京舉行。企業(yè)觀察報社副社長施進軍和職業(yè)經理研究中心相關直屬單位負責人出席座談會，與會領導和專家圍繞“國資央企如何服務‘一帶一路’倡議做好國際人才隊伍建設”這一主題，展開深入研討交流。

“一帶一路”倡議提出10年來，國資央企服務“一帶一路”建設逐步走深走實，“走出去”的步伐愈加穩(wěn)健，積極地參與到國際競爭中，不斷實施國際化人才戰(zhàn)略，高度重視國際化人才培養(yǎng)、引進和管理。隨著留學歸國人數突破百萬和建設“一帶一路”的實際需要，如何建立健全國際化人才儲備機制，為國資央企建立起完善的人才庫及后備人才庫，越來越被國資央企重視。由此，職業(yè)經理研究中心聯(lián)合企業(yè)觀察報社以“打造職業(yè)經理人（后備）隊伍，提升國資央企經營管理水平”為宗旨，建設運營國際人才數據庫，探索解決當前國際化人才選拔、留用、培養(yǎng)等領域的關鍵問題。

會上，國際人才數據庫項目辦相關負責人介紹了項目建設的目標意義和階段性成果。國際人才數據庫服務于各類國際化人才用人單位，通過專業(yè)化深耕、數智化布局、國際化拓展三項戰(zhàn)略舉措，著力打造國際高層次人才集聚平臺、開發(fā)平臺、服務平臺、交流平臺，為推動央企高質量發(fā)展，參與“一帶一路”建設，提高國家科技創(chuàng)新活力提供人才支撐和智力支持。

與會領導及專家針對國際人才數據庫的應用及未來發(fā)展展開討論。教育部國際合作與交流司原一級巡視員陳盈暉認為，央企“走出去”根本在于人才。只培養(yǎng)優(yōu)秀人才還不夠，需要讓人才在一線實踐中進行磨煉。國際人才數據庫應首先發(fā)揮它的人才集聚功能，形成獨有的優(yōu)勢和特色。北京環(huán)球英才交流促進會執(zhí)行會長兼秘書長、俄羅斯工程院外籍院士丁志峰認為，來華留學人才與留學歸國人才同樣重要，開發(fā)利用好來華留學人才，能為央企落實人才本土化應用提供重要支撐。教育部高校學生司原司長、高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)會顧問王熾昌表示，如何吸引留學人才回國并更好地發(fā)揮作用，需不斷完善政策體系。國際人才數據庫未來應擴大覆蓋面，為我國挖掘和輸送更多高層次人才。中國傳媒大學國際傳媒教育學院副院長唐培林介紹了中國傳媒大學中外合作特色及國際化人才培養(yǎng)經驗，希望以此次座談會為契機，與國際人才數據庫項目加強合作聯(lián)系，聚焦創(chuàng)新培養(yǎng)方式，引進優(yōu)質資源，提升辦學實力。