“建議取消公務(wù)員遴選的35歲門檻。”全國政協(xié)委員、中央民族大學(xué)歷史文化學(xué)院教授蒙曼的這一建議引起了網(wǎng)友對“35歲職業(yè)門檻”的熱烈討論。

35歲正是年富力強(qiáng)、干事創(chuàng)業(yè)的大好年華，卻越來越成為職場中一道難以逾越的“檻”——超過35歲的求職者，面臨的是降薪和“被選擇”，有的甚至直接連簡歷都過不了，帶來了巨大的人才浪費(fèi)和不公平問題。這一現(xiàn)象在人員年輕化的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)表現(xiàn)更為突出，無形中增加了就業(yè)市場甚至全社會的“35歲焦慮”。

截至2023年年底，我國60歲以上的老人已接近3億人，在人口老齡化的情況下，“35歲”的隱性職場門檻顯得不合時宜，甚至與社會發(fā)展趨勢背道而馳。

取消公務(wù)員35歲門檻，對于扭轉(zhuǎn)就業(yè)市場上的35歲歧視具有風(fēng)向標(biāo)意義，所產(chǎn)生的連鎖反應(yīng)，將對破除就業(yè)市場的年齡歧視起到示范作用。別再用“35歲”把人才拒之門外，選賢任能不再“唯年齡”，應(yīng)該成為全社會的共識。（中國教育報(bào)-中國教育新聞網(wǎng)評論員 王家源）