本文節(jié)選自教育部留學服務中心發(fā)布的《中國留學回國就業(yè)藍皮書（2023）》。《中國留學回國就業(yè)藍皮書（2023）》分析使用的數(shù)據(jù)來自教育部留學服務中心2022年海外留學回國人員數(shù)據(jù)庫（包括認證數(shù)據(jù)庫和就業(yè)落戶數(shù)據(jù)庫）以及留學回國人員就業(yè)情況專項調查數(shù)據(jù)。其中，留學回國人員就業(yè)狀況調查報告使用數(shù)據(jù)是基于2023年9月開展的專項調查，最終使用有效樣本5542個。

留學回國人員海外學習特征

出國前最高學歷狀況。43.22%的個體選擇在完成本科階段教育后出國留學，多于20%的留學回國人員完成碩士研究生教育后赴海外學習，有7.76%的個體在高中階段教育結束后就選擇了出國留學。

留學地點選擇。美國、英國和澳大利亞位居留學回國人員選擇的前三位，共占比約72.03%；然后是加拿大，占比5.90%；隨后是中國香港、日本、韓國和新加坡等地。

海外學習時長與學習形式。約半數(shù)留學回國人員的留學時長在1-3年左右，留學時長在1年以下的個體很少，留學時長在5年以上的個體也較少。

就讀學校與所獲學位。從留學回國人員選擇的海外留學高校層次來看，其QS排名都比較靠前，而隨著排名的下降，留學人員選擇此類學校的概率也相應降低。就留學回國人員在海外所獲的最高學位而言，42.14%的個體在海外取得碩士學位，36.91%在海外取得博士學位，15.83%在海外取得學士學位。

留學人員回國就業(yè)特征

回國原因。首先，國內人才政策具有吸引力是留學人員選擇回國的最主要原因，超過一半的個體選擇了這項回國因素。國內近年來出臺了許多引進人才的優(yōu)惠政策，為留學回國人員提供了有競爭力的待遇；其次，良好的經濟運行態(tài)勢也是留學人員選擇回國的重要因素，有超過40%的個體選擇了這項回國因素；再次，是親朋好友在國內；最后，是所學專業(yè)在國內發(fā)展前景較好等因素（見圖1）。另外，留學報國意愿和國內良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境也驅動著留學人員回國。

工作經歷。有16.44%的個體未在國內工作過，而有國內工作經歷的個體通常工作時間也較短，大多分布在3年以下。這與留學回國人員的學歷背景及年齡分布結果相一致，大多個體處于取得碩士學位不久的年齡階段，因此工作年限也相應較短。

當前工作狀態(tài)。75.51%的個體處于在業(yè)狀態(tài)，16.44%的個體退出勞動力市場，8.05%的個體處于失業(yè)狀態(tài)。

從失業(yè)或退出勞動力市場的原因來看（見圖2），46.57%的個體當前沒有工作，是因為缺乏實踐經驗而難以找到工作。首先，留學人員在海外學習時間相對較短，語言文化差異及身份等限制，使其獲得實習機會的可能性較小，或者缺乏與國內企業(yè)相適應的實習經驗；其次，是招聘信息渠道的限制，留學人員身處海外，在國內招聘信息的獲取方面存在時滯和不通暢的問題；再次，留學人員自身專業(yè)受限、招聘企業(yè)或崗位無自己感興趣的以及自身知識儲備不足等也是留學人員未就業(yè)的重要原因。此外，留學人員再升學或參加公考等備考過程也是造成個體未就業(yè)的主要因素，長期備考擠占了實習和尋找工作的時間，同時也可能錯過招聘季而影響求職。

下面將以留學回國人員當前的工作或最近一份工作為基礎，對個體主要工作特征進行分析，因此，考慮的是4631個具有國內工作經歷的留學回國人員子樣本。

主要工作特征。

——工作地點

留學回國人員當前或最近一份工作的地點多分布在北京、上海、天津、廣東、河北以及江浙地區(qū)。相對于初次工作地點，主要工作地點的分布略微有從北上廣向其他新一線或二線地區(qū)轉移的趨勢，可能存在少部分個體在較大的生活壓力和工作節(jié)奏下，選擇回到家鄉(xiāng)或轉移到二線城市等的情況。就業(yè)地點分布存在經濟高度發(fā)展城市的人數(shù)遠遠大于經濟相對不發(fā)展地區(qū)人數(shù)的特征。

——行業(yè)分布

分布最多的行業(yè)是信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)及金融業(yè)（見圖3）。隨著新一輪科技革命的興起，數(shù)字技術快速發(fā)展，數(shù)字經濟時代加速到來，人工智能、大數(shù)據(jù)等新興行業(yè)的繁榮發(fā)展需要相關人才，這些領域也能為從業(yè)者帶來高回報，成為勞動力市場的熱門行業(yè)，吸引著大量留學人員涌入。

——單位規(guī)模

大部分留學回國人員未選擇在大型企業(yè)就業(yè)，結合留學回國人員行業(yè)分析可知，留學回國人員多分布在信息傳輸、軟件和信息技術服務行業(yè)，這些領域大多是“小而精”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型企業(yè)。

——單位類型

分布最多的是高校或科研機構，占30.36%；其次是國有企業(yè)、三資企業(yè)和事業(yè)單位；然后是民營企業(yè)等。高校和科研機構作為知識密集度高的單位，對人才的需求量非常大，同時擁有豐富的科研資源和良好的學術環(huán)境，吸引了大量留學回國人員；國有企業(yè)的工作往往有較強的穩(wěn)定性，近年來也成為畢業(yè)生競相進入的單位；三資企業(yè)也較為適合對海外市場環(huán)境更加了解的留學回國人員，而留學回國人員因擁有海外學習背景，進入有外資引入的企業(yè)工作也有相應的熟練度和適應性。此外，國內的民營企業(yè)發(fā)展較為繁榮，以華為、阿里巴巴、騰訊、百度、京東等為代表的企業(yè)，也吸引著留學回國人員的加入。

——所處職位

14.01%的個體處于普通員工職位，24.60%的個體成為基層管理者，27.99%的個體晉升到中層管理者，29.13%的個體晉升到高層管理者?？梢钥闯?，留學回國人員處于管理層崗位的人數(shù)遠高于普通員工人數(shù)。留學人員作為各地引入的高層次人力資本，在引入地方后將獲得職業(yè)發(fā)展和晉升上的便利，同時其自身也具有較高的知識技能，因此已有很多人處于管理崗位。

——薪酬狀況

46.32%的個體稅前年薪在20萬-29萬元，26.84%的個體稅前年薪為10萬-19萬元，30萬元及以上的占到17.15%，9.70%的個體稅前年薪在10萬元以下。

——工作時長

約69.38%的留學回國人員的周工作天數(shù)為5天，19.91%的個體平均每周工作6天。這與當前一些企業(yè)的工作制度有關，比如部分“大廠”實行“大小周”或“996”工作時間安排，而非雙休制度。

從日工作時長來看，62.15%的個體日工作時長分布在8-10小時，約為6%的個體日工作時長超過10小時，工作時長不超過8小時的個體占比約為30%。多數(shù)個體的工作時間已經超過8小時工作制的要求，考慮到留學回國人員所處行業(yè)多分布在金融和信息技術服務業(yè)，這些行業(yè)的工作大多壓力較大，普遍要求較長的工作時間。

——工作滿意度

對工作持非常滿意態(tài)度的占43.94%，認為滿意的占30.14%，有21.12%的個體認為工作一般，近5%的個體對工作持不滿意態(tài)度。

創(chuàng)業(yè)情況。

——創(chuàng)業(yè)經歷

近60%的個體曾經創(chuàng)業(yè)或正在創(chuàng)業(yè)。留學回國人員的創(chuàng)業(yè)比例相對國內畢業(yè)生而言較高。一方面，留學回國人員擁有較強的個人能力、家庭經濟實力、校友資源等社會網(wǎng)絡關系，以及更加開放的思維方式和創(chuàng)新性思考模式，創(chuàng)業(yè)的能力和實力相對較強；另一方面，國家對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的鼓勵和支持政策也吸引了更多留學人員回國創(chuàng)業(yè)。

——創(chuàng)業(yè)環(huán)境滿意度

在擁有創(chuàng)業(yè)經歷的留學回國人員中，61.76%的個體對國內創(chuàng)業(yè)環(huán)境評價為非常滿意，22.55%的個體持滿意態(tài)度，認為國內創(chuàng)業(yè)環(huán)境一般的個體占11.54%，4.15%的個體對國內的創(chuàng)業(yè)環(huán)境持不滿意態(tài)度。

——創(chuàng)業(yè)困難

創(chuàng)業(yè)服務不到位、人力成本高、技術成果難以轉化是使創(chuàng)業(yè)人員感到困難的最主要的3個因素（見圖4）。

留學人員回國就業(yè)預期

本部分主要是對當前未就業(yè)的留學回國人員的就業(yè)預期進行分析。

期望工作地點。近一半個體期望的工作地點是北上廣深，約39%的個體期望在成都、天津、杭州、青島、南京和重慶等新一線城市工作，6.41%的個體期望在中國其他地區(qū)工作，5.99%的個體期望在其留學國工作，極少數(shù)個體期望工作地點為其他國家。

期望行業(yè)。期望行業(yè)比例最高的兩個是金融業(yè)與信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，其次是科研和技術服務業(yè)與教育等行業(yè)?？梢钥闯觯谕袠I(yè)的分布與留學回國人員現(xiàn)實主要工作所在行業(yè)的分布基本一致。

期望單位類型。政府部門/黨政機關/社團組織最受歡迎，然后依次是國有企業(yè)、三資企業(yè)、事業(yè)單位、高?；蚩蒲袡C構、民營企業(yè)等，明顯趨向以穩(wěn)定為特征的公共部門。經濟狀況等不確定性因素的增多使個體在選擇工作時也更加規(guī)避風險。

期望職位。3.66%的個體期望在單位中做普通員工，12.20%的個體期望成為基層管理者，33.60%的個體期望晉升至中層管理者，44.41%的個體期望的職位是高層管理者。

期望薪酬水平。17.77%的個體期望薪酬處于10萬-19萬元，27.82%的個體期望薪資能達到20萬-29萬元，21.24%的個體期望薪資處于30萬-49萬元，期望薪資在50萬元以上的個體約占29.70%。從期望薪資的分布來看，大多數(shù)個體的期望薪資水平是相對可實現(xiàn)的理性目標，工作與生活的平衡和適度是更為期待的狀態(tài)。

擇業(yè)要素。40.89%的個體在擇業(yè)時最為看重的要素是薪資福利，32.80%的個體則更看重職業(yè)發(fā)展空間。留學回國人員大多在乎短期效益與長期發(fā)展，薪資福利待遇和職業(yè)發(fā)展空間成為其職業(yè)選擇的重要影響因素。

國際人才流動限制的影響

統(tǒng)計顯示，約有67.25%的中國留學人員遭遇到簽證的限制。

有81.45%的留學人員認為海外簽證限制對于國內學生出海深造沒有太大影響。出海深造可以接觸到不同的文化體系，豐富自身學習領域的知識，海外簽證的限制對于上述可以提升自我的機會影響不大。

有46.50%的留學人員回國時遭遇過海外阻礙人才輸出，部分國家對知識產權和技術轉讓有嚴格的法規(guī)和監(jiān)管。

有79.88%的留學人員認為海外阻礙人才輸出的限制對于人才回國沒有較大影響，一些留學人員可能因為家庭、文化情感或個人愿望而更希望回國，這使得限制對他們的影響較小。

總結與分析

從留學人員的海外學習特征來看，留學人員在海外學習的平均時長為3.05年。國內不少個體傾向于本科教育階段結束后，赴海外攻讀碩士學位。多數(shù)個體出國前最高學歷就讀學校的層次較高，為省屬一流學科建設高?；蛞涣鞔髮W。在選擇留學目的地時，他們主要考慮的因素包括留學對找工作的影響及當?shù)氐慕逃徒洕?，而就讀院校的QS排名大體靠前。

從留學人員回國就業(yè)狀況來看，留學人員選擇回國發(fā)展主要考慮以下三點：國內良好的經濟發(fā)展形勢、專業(yè)在國內較優(yōu)的發(fā)展前景和適宜的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。留學人員工作搜索主要依靠專業(yè)化的網(wǎng)絡信息渠道和招聘會等方式，超七成個體在3個月內可找到工作，除去部分個體因缺乏實習經驗、招聘信息受限或實踐能力不足等因素未參與就業(yè)外，多數(shù)處于在業(yè)狀態(tài)。留學回國人員的工作地點主要分布在一線城市、長三角、珠三角及河北等地，所處行業(yè)主要分布在金融、信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)等高薪熱門行業(yè)，大多數(shù)個體對當前工作較為滿意。留學回國人員對國內創(chuàng)業(yè)環(huán)境的滿意度較高，認為創(chuàng)業(yè)環(huán)境良好。從調查數(shù)據(jù)看，國內創(chuàng)業(yè)環(huán)境進一步改善可從提供創(chuàng)業(yè)指導、完善相關的服務體系及便利化融資渠道和貸款服務等方面入手。

從留學回國人員的預期與現(xiàn)實工作地點分布來看，預期與現(xiàn)實基本一致，北上廣深等一線或大型城市仍然在個體就業(yè)地點中名列前茅。從留學回國人員預期進入行業(yè)與實際工作行業(yè)分布來看，兩者基本一致，金融、信息技術和教育等發(fā)展較為繁榮，經濟回報較高的行業(yè)依然是個體主要選擇的去處。除高校和科研機構外，政府部門、黨政機關、國有企業(yè)、事業(yè)單位仍是廣受歡迎的就業(yè)單位。大部分留學回國人員期望在中高管理層中獲得一席之地，職位上的攀升是個體普遍追求的目標。相比于其他因素，留學回國人員擇業(yè)時更青睞高薪資、高福利待遇，以及有長遠職業(yè)發(fā)展空間的工作。

從國際人才流動限制對留學回國人員的影響來看，雖然部分中國留學人員遭到海外簽證的限制以及海外對人才輸出的限制，但他們覺得這不足以對出國深造以及回國產生較大影響。

來源：《神州學人》（2024年第7期）