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南華大學(xué)三年引進(jìn)六十余位高層次人才——

人才強校戰(zhàn)略引來“金鳳凰”

發(fā)布時間:2022-02-28 作者:本報記者 李倫娥 通訊員 代艷麗 來源:中國教育報

美國國立衛(wèi)生研究院(NIH)資深首席研究員(終身教授)、曾在中山大學(xué)工作的容益康,入職;在美國工作生活了16年的王丹玲博士,入職……從2019年秋季學(xué)期以來,像這樣的高層次人才,南華大學(xué)已引進(jìn)63人,還有12人正在洽談中。

地處湖南省衡陽市,一個欠發(fā)達(dá)區(qū)域的地方高校,南華大學(xué),憑什么吸引如此多的高層次人才?“引進(jìn),用好,盤活??朔щy萬險、走遍千山萬水、道盡千言萬語,‘三千萬’吸引高層次人才?!毙|h委書記高山總結(jié)說。

南華大學(xué)是由原中南工學(xué)院、衡陽醫(yī)學(xué)院和核工業(yè)六所合并組建的,由于種種原因,以前別說吸引高層次人才,就是現(xiàn)有的骨干力量也難以留住?!拔襾淼那皟赡?,學(xué)校每年流失二三十位博士和教授?!?019年9月,高山上任,在大調(diào)研大走訪后,他和校長張灼華等黨政班子形成共識:“學(xué)校與高水平大學(xué)的差距主要在人才,人才強校是第一戰(zhàn)略。”

2019年11月,學(xué)校歷史上第一次人才工作會議召開,《高層次人才引進(jìn)實施辦法》同時發(fā)布,讓所有人大吃一驚的是,這個人才誠聘書中所附聯(lián)系人,是校黨委書記高山和校長張灼華。為了引進(jìn)高層次人才,校長、書記等校領(lǐng)導(dǎo),親自做工作,帶頭引才、薦才和舉才。為了引進(jìn)廣州的一名高層次人才,除校長、書記出面外,僅校人力資源部負(fù)責(zé)人就跑了8趟廣州。

在一些學(xué)校,人才引進(jìn)時千方百計,等進(jìn)來了許多后續(xù)工作就不一定跟得上了。為此,引進(jìn)來的所有專家,南華大學(xué)都安排了一名校領(lǐng)導(dǎo)對接,專家們的工作生活所有事項,直通校領(lǐng)導(dǎo)。校長張灼華更是每周在食堂約一名高層次人才共進(jìn)午餐,高層次人才工作生活中有什么問題困難,都可以直接和校長講。這還不算,學(xué)校還專門成立了人才強校工程指揮部,掛圖作戰(zhàn),一周一調(diào)度、一月一考核,以通報制度倒逼工作落實。記者看到,在這些通報會上,諸如辦公用房、實驗室建設(shè)、配偶工作、孩子入學(xué)等事項,都有時間節(jié)點、責(zé)任人,完不成任務(wù),點名批評,年度考核減分。

除了引進(jìn)人才外,校內(nèi)的專家如何留住用好?南華大學(xué)又修訂相關(guān)文件精神,真正將校內(nèi)外人才的待遇同等。該校人力資源處處長唐志晗說:“不能‘招來女婿,氣走兒子’。”在南華大學(xué)工作了12年的美國伊利諾伊大學(xué)香檳分校博士后、日本JSPS學(xué)者林英武博士通過校內(nèi)高層次人才選拔成為青年優(yōu)秀人才,科研啟動經(jīng)費增加了200多萬元,年薪增加10余萬元?!耙欢ㄅΩ愫每蒲校a(chǎn)出更多優(yōu)秀成果。”林英武表示。學(xué)校還出臺相關(guān)制度,設(shè)立學(xué)術(shù)恢復(fù)期,引導(dǎo)在黨政機關(guān)工作的博士、教授返回教學(xué)科研崗位,記者采訪時,已有32名教授返回教學(xué)科研崗位。

張灼華總結(jié)說,引育的高層次人才在人才項目申報、科研立項、高水平論文發(fā)表、社會影響等方面成果初顯。

《中國教育報》2022年02月28日第2版

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