今年我國(guó)高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)復(fù)雜,做好就業(yè)工作成為各地頭等大事。據(jù)新華社報(bào)道,全國(guó)多地人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過(guò)平臺(tái)化服務(wù)密集招聘各類(lèi)人才,精準(zhǔn)匹配人崗供需,積極助力穩(wěn)就業(yè)工作。
隨著互聯(lián)網(wǎng)和新一代數(shù)字技術(shù)的普及,企業(yè)招聘和人才求職都日益通過(guò)數(shù)字人力資源服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)。這些人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有效發(fā)揮了信息發(fā)布、精準(zhǔn)推送、供需撮合、人崗匹配、人才測(cè)評(píng)等方面的功能,既節(jié)約了企業(yè)招聘成本,也助力畢業(yè)生高效求職。
與此同時(shí),基于數(shù)字平臺(tái)的靈活就業(yè)日益流行,對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的需求也越來(lái)越強(qiáng)。不少用人單位通過(guò)這些數(shù)字平臺(tái)發(fā)布用工需求,很多人也在多個(gè)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)專(zhuān)兼職工作。一人多崗、一人多職等現(xiàn)象日益普遍,工作的轉(zhuǎn)換率也在加速推進(jìn)。這些方面的需求,都使人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的重要性日益凸顯,并成為穩(wěn)就業(yè)不可或缺的中堅(jiān)力量。
在就業(yè)市場(chǎng)上,由于招聘企業(yè)和求職者眾多,往往存在信息不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題,導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性缺人和失業(yè)問(wèn)題的同時(shí)存在。一方面,招聘企業(yè)招不到人,又不清楚在哪里獲取相關(guān)求職者的有效信息,招聘效率偏低。另一方面,求職者的求職效率低,海投簡(jiǎn)歷卻石沉大海,難以及時(shí)了解合適的用人單位和崗位。
近些年來(lái),人力資源市場(chǎng)積極擁抱數(shù)字化轉(zhuǎn)型,通過(guò)數(shù)字平臺(tái)幫助勞動(dòng)者求職和用人單位招聘。今年以來(lái),在各地人社部門(mén)的推動(dòng)下,人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)積極幫助求職者找到心儀工作,促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè),并推動(dòng)用人單位加大招聘力度,提升人崗匹配效率,通過(guò)市場(chǎng)化手段助力穩(wěn)就業(yè)。
高校畢業(yè)生就業(yè)關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展、民生福祉和社會(huì)穩(wěn)定,黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視,對(duì)做好今年高校畢業(yè)生就業(yè)工作作出全面部署。目前教育部、人社部等部門(mén)出臺(tái)了一系列就業(yè)政策,更好發(fā)揮政策效力需要進(jìn)一步提高政策的知曉度和執(zhí)行情況。教育部強(qiáng)調(diào),要搶抓工作沖刺期,加快組織政策性崗位招錄,就業(yè)政策宣傳要“進(jìn)企業(yè)、進(jìn)園區(qū)、進(jìn)高校、進(jìn)社區(qū)”,推動(dòng)政策紅利盡早釋放。對(duì)符合條件的企業(yè)給予相應(yīng)政策支持,更好激勵(lì)企業(yè)拓崗積極性。因此,要借助人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的平臺(tái)作用,加大政策宣傳力度,拓寬政策推廣范圍,推動(dòng)政策紅利盡早釋放。
政府部門(mén)在出臺(tái)就業(yè)相關(guān)政策時(shí),應(yīng)加強(qiáng)同人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的聯(lián)動(dòng),實(shí)現(xiàn)政策措施的精準(zhǔn)推送,使用人單位和求職者都能及時(shí)關(guān)注,切實(shí)提升政策的效力。
高校應(yīng)加強(qiáng)與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的合作,通過(guò)設(shè)立求職專(zhuān)區(qū)、招聘專(zhuān)場(chǎng)等方式,為畢業(yè)生求職提供更多個(gè)性化服務(wù)和全方位支持,使他們能夠更高效地實(shí)現(xiàn)人崗匹配。將人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引入大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃和求職模擬等課程,也有助于提前培養(yǎng)大學(xué)生的求職意識(shí)和能力。
政府部門(mén)要對(duì)符合條件的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)給予相應(yīng)政策支持,更好激勵(lì)相關(guān)企業(yè)做好應(yīng)聘支持和求職服務(wù),增強(qiáng)企業(yè)招聘拓崗的積極性,提升畢業(yè)生就業(yè)的能力。就業(yè)市場(chǎng)的行業(yè)動(dòng)態(tài)和政策變化較快,人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)也往往面臨市場(chǎng)不確定性帶來(lái)的沖擊和挑戰(zhàn)。政府部門(mén)應(yīng)多傾聽(tīng)企業(yè)訴求,及時(shí)解決企業(yè)發(fā)展面臨的問(wèn)題,更好促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)發(fā)展。
人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)匯聚了海量用戶并積累了大數(shù)據(jù),最清楚就業(yè)動(dòng)態(tài)和熱點(diǎn)在哪里,求職方向和重點(diǎn)在哪里。政府部門(mén)在出臺(tái)就業(yè)政策時(shí),也應(yīng)多同人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)溝通,設(shè)計(jì)更加具有靶向性和精準(zhǔn)性的政策措施,最大程度發(fā)揮政策措施的就業(yè)帶動(dòng)效果。
最后,要加強(qiáng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的全流程服務(wù)能力,使高校畢業(yè)生能夠得到更好的支持和幫助。人力資源服務(wù)不僅是求職前的溝通、匹配和撮合,還涉及求職過(guò)程中的有效支持和求職后的跟蹤服務(wù)。要鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)拓寬服務(wù)范圍,為用人單位和求職者提供更全面和更有效的服務(wù)。
(作者系中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員、公共管理學(xué)院教授)
《中國(guó)教育報(bào)》2023年07月06日第2版
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