日前，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)的一項調(diào)查顯示，89.4%的受訪者表示，在找工作的過程中，相比“面子”更看重“里子”；85.5%的受訪者感到這幾年大家在求職過程中普遍更看重“里子”了。

這里所說的“里子”是職業(yè)與個人價值觀的契合度和能力提升度，而“面子”則是人們常說的體面的工作。兩者的評判標準是不同的，前者是自我的感知和獲得感，注重自己的感受；后者則是他人的關(guān)注，注重他人對自己所選職業(yè)的認知。

“找工作，不再對企業(yè)性質(zhì)、崗位名稱、工作地點這些‘面兒’上的問題太執(zhí)著，而是會認真去考慮‘這個崗位我能學到什么’‘我的能力能否發(fā)揮出來’?！边@種想法應該代表了很多初入職場的應屆畢業(yè)生的心聲?；仡櫄v史，改革開放前，政府機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)是大家的首選；改革開放后，外資企業(yè)成為應屆畢業(yè)生眼中的“香餑餑”。進入新世紀，房地產(chǎn)、金融證券、互聯(lián)網(wǎng)大廠精英匯聚；最近幾年，“考公”“考編”又成為風口浪尖。時代的發(fā)展是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的，當新職場人突然發(fā)現(xiàn)，唯有不斷提升自己才能在激烈的市場競爭中找到合適的位置，求職是要“里子”還是要“面子”，顯然已經(jīng)有了新的答案。

“薪資福利待遇好、能學到真本領(lǐng)、工作內(nèi)容是自己喜歡的、未來成長空間大”成為新職場人最看重的“里子”。這個結(jié)果對企事業(yè)單位延攬高素質(zhì)人才提出了新的要求。給新人“畫大餅”已經(jīng)不現(xiàn)實了，企事業(yè)單位要想實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，必須把提高人力資本的投入、提供良好的培訓機會放在企業(yè)發(fā)展的優(yōu)先位置，為職工的未來發(fā)展提供清晰的職業(yè)通道和明確的職業(yè)階梯。而對新職場人來說，選擇自己喜歡的工作崗位，把職業(yè)發(fā)展與興趣升華結(jié)合起來，更能激發(fā)自己的工作熱情，為企事業(yè)單位貢獻更大的職業(yè)價值。

日益成熟的就業(yè)市場迎來的是日益理性的求職者。當“活得通透”的新職場人不再把“北上廣深”作為必選之地，不再把所謂的“體面”作為職業(yè)首選，而是更愿意為二、三線城市的崛起貢獻青春才智，更愿意在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中努力實現(xiàn)人生價值，更加珍惜與家人相處的時光，就能為高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實的人力資源基礎(chǔ)。新職場人認識到“唯有自我成長提高才是顛撲不破的立足之道”，企事業(yè)單位也會認識到，唯有把人才作為第一資源，以人才引領(lǐng)驅(qū)動，才能實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

“里子”戰(zhàn)勝“面子”是新職場人向社會發(fā)出的積極信號。他們既注重自我價值的實現(xiàn)，有職業(yè)理想，又對未來有更為清晰的職業(yè)規(guī)劃與定位，同時對企事業(yè)單位的人力資源管理提出新的要求。這是一種可喜的變化，新職場人不再“為別人而活”，不再輕易地被社會觀念裹挾。對于職業(yè)規(guī)劃的理性與篤定將會幫助他們逐漸褪去青澀，更好地走向?qū)儆谧约旱娜松枧_。

（作者系天津大學出版社黨總支書記兼總編輯）

《中國教育報》2023年11月08日第2版