動手搭灶做飯、播種稻谷、體驗種樹……3月8日，云南昆明呈貢區(qū)萬溪沖社區(qū)的“五谷良田”農場里，一派熱鬧景象。當天，昆明市第一中學高一年級的1000多名學生，在這里體驗了一場特別的勞動研學活動。

現場，忙著給學生隨時搭把手的何永群是記者的老熟人。2019年，在第七屆中國國際“互聯網+”大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽全國總決賽上，何永群負責的項目“小豬豪豪”代表云南大學獲得全國金獎。如今，她有了新身份——呈貢區(qū)萬溪沖社區(qū)的“鄉(xiāng)村CEO”。

2021年，何永群通過昆明市“萬名人才興萬村”計劃被引進到呈貢區(qū)參與鄉(xiāng)村振興，成為一名鄉(xiāng)村職業(yè)經理人。隨后的幾年里，她借助自身豐富的創(chuàng)業(yè)經驗，將社區(qū)200多畝閑置土地打造成了集勞動研學、休閑娛樂等于一體的多功能園區(qū)，帶動社區(qū)200余人就業(yè)增收，幫助村集體收入實現從無到有，為村集體增收160余萬元。

“‘鄉(xiāng)村CEO’的任務和我當時回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的目的一樣，就是讓村民富起來，振興鄉(xiāng)村?！焙斡廊赫f。

如今，像何永群這樣的故事越來越多。資料顯示，近年來，浙江、廣東、云南、重慶等地開始探索聘請“鄉(xiāng)村CEO”，引入懂農村、善經營、會管理的專業(yè)人才或團隊參與鄉(xiāng)村經營和建設，取得了良好效果。

全國政協委員，北京大學經濟與管理學部主任、光華管理學院教授周黎安對記者表示，“鄉(xiāng)村CEO”聘用制是源自基層政府的創(chuàng)新實踐，突破了聚焦本土性人才返鄉(xiāng)的傳統(tǒng)思路，開辟了鼓勵人才下鄉(xiāng)的市場化渠道和機制，為人才振興助力鄉(xiāng)村振興提供了重要抓手。與此同時，“鄉(xiāng)村CEO”有助于實現村集體組織的經濟管理與非經濟管理功能的適度分離，“讓專業(yè)的人做專業(yè)的事”，改善村社治理結構。

“更重要的是，‘鄉(xiāng)村CEO’廣泛實行之后有望在全國形成一個跨地區(qū)服務鄉(xiāng)村的職業(yè)經理人市場，擴大年輕人的就業(yè)渠道，創(chuàng)造新的職業(yè)群體?！敝芾璋舱f。

《中國教育報》2024年03月16日第1版