“3輪面試都過了，最后卡在了性格測試”“剛做完測試，被通知與意向崗位要求不符”……當(dāng)前，各地校園招聘火熱進(jìn)行，很多企業(yè)在招聘中除設(shè)置筆試、面試環(huán)節(jié)外，還要求求職者做性格測試。不少人因測試結(jié)果不合格而錯失心儀崗位。

聽說過性格決定命運(yùn)，但沒聽說過性格決定應(yīng)聘結(jié)果。一路過關(guān)斬將，最終卻被“性格不合”卡掉，未免令人錯愕。從企業(yè)角度看，性格測試有助于深入了解應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)，提升招聘效率，其本意或許不無合理性。但人的性格是多維和動態(tài)變化的，很難用一張量表實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)測量。

客觀而言，性格測試并不能全面評估一個人的職業(yè)能力和發(fā)展?jié)摿?。更何況，倘若真的想了解應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)，面試本身就是一個有效的觀察途徑。企業(yè)招聘熱衷于主觀性極強(qiáng)的性格測試，難免讓人懷疑是否在為某種不宜“直言”的拒絕理由打掩護(hù)。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利，用人單位不得設(shè)置與崗位無關(guān)的條條框框限制求職者平等就業(yè)。以性格測試定招錄的做法，既不科學(xué)也不公平，實(shí)則是打著時髦旗號在給求職者添堵。

《中國教育報》2024年06月19日第2版