本報訊（記者 余杏）近日，《湖南省加快高等院?？萍汲晒D(zhuǎn)化的若干措施》發(fā)布。措施共20條，旨在推動高校成果轉(zhuǎn)化各方“愿轉(zhuǎn)”“敢轉(zhuǎn)”“會轉(zhuǎn)”。

《若干措施》提出，將實(shí)行科研和轉(zhuǎn)化人員分類評價，推動橫向科研項(xiàng)目與縱向科研項(xiàng)目等效。針對高校教學(xué)、科研、成果轉(zhuǎn)化人員，在指標(biāo)設(shè)計上進(jìn)行區(qū)分、各有側(cè)重，不以同一把尺子去量不同類型的人才。對成果轉(zhuǎn)化人員著重評價成果轉(zhuǎn)化成效，不將論文作為限制性條件。同時，湖南還將探索社會化出資項(xiàng)目激勵機(jī)制，對符合要求的橫向科研項(xiàng)目，按程序認(rèn)定為省級科技計劃項(xiàng)目，解除科研人員在評價考核中受項(xiàng)目類型限制的困擾。

《若干措施》明確，鼓勵自主設(shè)置轉(zhuǎn)化專技崗位、暢通轉(zhuǎn)移人才職業(yè)發(fā)展路徑。授權(quán)高校結(jié)合工作需要，自主設(shè)置轉(zhuǎn)化專技崗位，比例可根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)、工作需求和學(xué)校實(shí)際靈活確定。此外，湖南還支持科研人員在企業(yè)兼職取酬、落實(shí)管理服務(wù)人員激勵措施，提出教育、科技、人社部門指導(dǎo)高校制定科研人員在企業(yè)兼職管理制度和管理服務(wù)人員激勵措施，明確科研人員按約定取得的兼職報酬（含獎勵）歸個人所有、不受所在單位績效工資總額限制，按不低于科技成果轉(zhuǎn)讓、許可凈收入的5%比例獎勵管理工作人員和中介服務(wù)人員，落實(shí)科技成果轉(zhuǎn)化收益分配政策，激勵更多科研人員參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化工作。

《中國教育報》2024年07月26日第1版