2020年初，新冠肺炎疫情突如其來，武漢被迫按下“暫停鍵”；4月，湖北保衛(wèi)戰(zhàn)、武漢保衛(wèi)戰(zhàn)取得決定性勝利，武漢迅速按下“重啟鍵”，產(chǎn)業(yè)重振恢復(fù)、企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，人才需求只增不減。在疫情常態(tài)化防控下，武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱“東湖高新區(qū)”）將如何滿足企業(yè)用工招聘需求，與大學(xué)畢業(yè)生人才、海外留學(xué)人員一道重振旗鼓？

疫情之下，求職難題亟待破解

往年春節(jié)過后，企業(yè)就開始部署春季招聘工作，以大學(xué)畢業(yè)生為主的求職群體陸續(xù)奔波在各個招聘市場，尋求一份滿意的工作。然而，新冠肺炎疫情的暴發(fā)和蔓延，不僅對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成了沖擊，也擾亂了本該如火如荼的招聘市場。2月初，人社部發(fā)布《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間人力資源市場管理有關(guān)工作的通知》，要求暫停各地人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)疫情防控期間舉辦的現(xiàn)場招聘會、跨區(qū)勞務(wù)協(xié)作、人力資源培訓(xùn)、共需對接會等聚集性活動，線下招聘活動全面取消。3月底至4月初，隨著武漢地區(qū)疫情逐漸好轉(zhuǎn)，經(jīng)防疫指揮部門批準(zhǔn)，符合條件的企業(yè)開始陸續(xù)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。東湖高新區(qū)一一對接聯(lián)系企業(yè)，發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)在疫后復(fù)工復(fù)產(chǎn)過程中，產(chǎn)生了一些較為典型的人才資源缺乏問題，影響企業(yè)產(chǎn)能恢復(fù)與生產(chǎn)擴(kuò)大。

一方面，企業(yè)出現(xiàn)一定程度的人才流失。根據(jù)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，受疫情影響，企業(yè)遇到不少在崗人才不愿返崗、已確定入職人才選擇退出、正洽談人才婉拒等情況，部分企業(yè)甚至出現(xiàn)人才緊缺。特別是入職時間不久的基礎(chǔ)性人才，與企業(yè)黏性尚未建立，離職情況更為突出。

另一方面，企業(yè)人才缺口難以及時補(bǔ)充。疫情影響下，武漢高校尚未開學(xué)，學(xué)生沒有返校，高校宣講會、線下招聘易造成人員密集也無法舉行，企業(yè)招聘渠道大大減少。同時，疫情發(fā)生后，在線教育、遠(yuǎn)程服務(wù)、無人零售、智能配送、智慧醫(yī)療等無接觸式產(chǎn)業(yè)逆勢增長，人才需求不降反增。對于大量高速發(fā)展、知名度偏低的中小微企業(yè)來說，單獨(dú)舉辦線上招聘影響力有限，往往耗費(fèi)大量人力、物力、財力，收效卻不佳，人才補(bǔ)充也遠(yuǎn)不足以往。

再者，高校也出現(xiàn)大學(xué)生求職難問題。疫情打斷了應(yīng)屆生求職就業(yè)，往年火熱的春季招聘，今年顯得格外清冷，各大高校至今仍有較大比例應(yīng)屆大學(xué)生未找到工作。尤其是湖北、武漢本地大學(xué)生，受多重因素影響，求職就業(yè)難度大大增加。疫情影響下，企業(yè)的用人需求如何得到滿足？招聘活動如何開展？這既是當(dāng)前困擾企業(yè)的問題，也是高校就業(yè)部門、大學(xué)生求職群體等繞不開、避不了的話題，更是地方政府“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”亟需破解的難題。

因時制宜，“才聚光谷”再升級

東湖高新區(qū)，也稱“中國光谷”，位于武漢之東。武漢這所名副其實(shí)的大學(xué)之城，擁有89所高校和130余萬高校在讀生，過去3年，有100萬大學(xué)生留在武漢，其中35萬就留在光谷。在光谷近190萬人口中，超過130萬是35歲以下的青年，大量青年人才是光谷創(chuàng)新發(fā)展的有生力量。

為響應(yīng)武漢市“百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”，充分挖掘和運(yùn)用在漢大學(xué)生智力資源，東湖高新區(qū)于2017年開始打造“才聚光谷”大學(xué)生公益性求職招聘平臺，對接武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)等在漢高校，覆蓋光谷各領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)企業(yè)，以線上求職+線下招聘的形式，服務(wù)于廣大大學(xué)生人才和企業(yè)。截至2019年底，“才聚光谷”已在全國各類高校舉辦專場招聘會50余場，累計(jì)提供大學(xué)生崗位30萬余個。

疫情帶來的影響，不僅在于暫時的停工停產(chǎn)，對武漢市企業(yè)更是造成持續(xù)的招工用工困難。針對這一情況，“才聚光谷”平臺迅速匹配企業(yè)用工需求，掌握企業(yè)用工痛點(diǎn)，對不同類別和層次、不同產(chǎn)業(yè)和行業(yè)的人才需求進(jìn)行梳理，整合資源，對癥下藥，為企業(yè)“補(bǔ)血”。 針對疫情防控期間，線下活動無法開展的情況，“才聚光谷”隨即調(diào)整系列活動的內(nèi)容與形式，大力探索視頻會議、在線直播、線上招聘等模式，借助大數(shù)據(jù)、云平臺等工具，升級拓展平臺線上對接功能，擴(kuò)大求職服務(wù)的職能與效果。在當(dāng)前國際疫情發(fā)展形勢下，海外留學(xué)人員回國意愿增強(qiáng)，正是吸納海外人才的良好機(jī)遇，“才聚光谷”瞄準(zhǔn)海外資源，拓展國際招聘平臺，發(fā)布全球“集結(jié)令”，構(gòu)建專向服務(wù)機(jī)制，加強(qiáng)針對海外留學(xué)人員的對接引入。

空中招聘，讓應(yīng)聘就業(yè)更有料

4月9日，在武漢市正式“解封”后的第二天，東湖高新區(qū)“才聚光谷”空中招聘平臺正式上線，平臺集成網(wǎng)上咨詢、簡歷投遞、線上面試等功能，方便企業(yè)和求職者通過平臺完成“一站式”招聘就業(yè)。不同于傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘，線上招聘沒有固定場地資源，人氣和流量都得不到保障。如何吸引求職者關(guān)注，將崗位信息精準(zhǔn)推送給求職者，是線上招聘取得實(shí)質(zhì)成效的關(guān)鍵。東湖高新區(qū)緊跟企業(yè)用人需求，與專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)一同定制開發(fā)專場招聘平臺，開展專場活動，并針對求職群體的特點(diǎn)，將企業(yè)以更全面鮮活的方式進(jìn)行展示，讓招聘更有料。

開展高校線上雙選。東湖高新區(qū)與高校對接，針對高校優(yōu)勢學(xué)科和生源結(jié)構(gòu)，優(yōu)選與之匹配的企業(yè)，舉辦高校專場線上雙選會，通過高校就業(yè)網(wǎng)站、BBS論壇等大學(xué)畢業(yè)生主要求職渠道發(fā)布活動信息，并通過人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)給畢業(yè)生定向發(fā)送活動邀約，通過微信朋友圈將活動信息覆蓋至湖北省內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生群體，讓更多的大學(xué)畢業(yè)生通過“才聚光谷”空中招聘選擇光谷、留在光谷。4月以來，已陸續(xù)舉辦了武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)等5場高校雙選會，組織邀約主辦學(xué)校及周邊區(qū)域22萬名大學(xué)畢業(yè)生參與。每場雙選會持續(xù)一周時間，參會企業(yè)與大學(xué)畢業(yè)生均可通過“才聚光谷”空中招聘平臺進(jìn)行線上咨詢、線上面試，集中式的對接雙選降低了企業(yè)與大學(xué)畢業(yè)生的時間成本，提高了招聘效率。

舉辦斗魚直播招聘會。5月20日，“才聚光谷”線上直播招聘來到斗魚直播間，以“探店”“游覽”的形式，帶領(lǐng)求職者一覽企業(yè)風(fēng)采。工作環(huán)境怎么樣？業(yè)余時間如何放松？哪里有游戲房、健身房？甚至包括茶水間的下午茶和企業(yè)特色文化周邊，主播都為觀看直播的觀眾進(jìn)行一一展示。工作強(qiáng)度高不高？福利待遇到底如何？“水友們”的彈幕互動，也得到了隨機(jī)采訪的第一線工作人員的真實(shí)回答。線上提問，實(shí)時回答，360度無死角展示，不僅讓企業(yè)與崗位更為立體，也讓求職者充滿了參與感，直呼想要了解的這里都有，直播結(jié)束就要去投簡歷。活動一經(jīng)推出，就深受廣大求職者喜愛，平均每場直播熱度達(dá)到65萬、觀看量達(dá)15萬人次。在斗魚、中建三局、中冶南方等知名企業(yè)進(jìn)行直播后，越來越多的企業(yè)主動申請加入直播招聘活動。

鏈接更多招聘資源。5月20日，央視新聞進(jìn)行了超過6小時的大型校園公益招聘直播活動，直播過程中推出了武漢企業(yè)特別環(huán)節(jié)，東湖高新區(qū)優(yōu)選了華星光電、人福醫(yī)藥、華工科技、銳科光纖等12家“才聚光谷”優(yōu)質(zhì)企業(yè)參與直播活動，企業(yè)高管集體向全國大學(xué)畢業(yè)生喊話“武漢歡迎你，光谷歡迎你”。此外，還推薦企業(yè)參加央視頻“春暖花開 國聘行動”、武漢市“一次暫停 一直加速”國企招聘等各類活動，匯聚各方力量，為企業(yè)招聘鏈接更多資源。

開辟海外招聘專場。結(jié)合全球疫情形勢，針對海外留學(xué)人員就業(yè)難等現(xiàn)象，為搶抓機(jī)遇招引一批海外人才集聚光谷，東湖高新區(qū)正在聯(lián)合優(yōu)質(zhì)人力資源機(jī)構(gòu)，依托優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和龍頭企業(yè)，定制開發(fā)海外招聘專區(qū)，謀劃海外空中招聘活動，發(fā)布重點(diǎn)企業(yè)海外招聘需求，針對不同國家或地區(qū)，匹配對接海外候選人才，通過全球“云推介”、企業(yè)云游直播、越洋面試等方式，展示光谷、推介武漢，堅(jiān)定留學(xué)人員來漢發(fā)展信心。

截至目前，“才聚光谷”已聚集小米、中冶南方、華星光電、華工科技、高德紅外、人福集團(tuán)、聯(lián)想等知名企業(yè)1879家；籌集優(yōu)質(zhì)崗位11.33萬余個，多數(shù)崗位提供10萬以上年薪；平臺總訪問量257.7萬人次，累計(jì)收取大學(xué)生簡歷3.7萬份?！安啪酃夤取币殉蔀楣夤绕髽I(yè)招人用人、求職者來光谷應(yīng)聘就業(yè)的“網(wǎng)紅”渠道。

復(fù)工復(fù)產(chǎn)不停歇，線上招聘不打烊

當(dāng)前，國內(nèi)疫情防控和經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作穩(wěn)步推進(jìn)，企業(yè)復(fù)蘇后將進(jìn)一步釋放用人需求。在求職者這一端，隨著高校陸續(xù)復(fù)學(xué)復(fù)課，更多高校畢業(yè)生將踏出校園、走入職場，海外留學(xué)人員回國就業(yè)發(fā)展意愿也將愈加強(qiáng)烈。

東湖高新區(qū)也將繼續(xù)圍繞企業(yè)和人才需求，不停腳步、持續(xù)開展“才聚光谷”空中招聘活動，服務(wù)企業(yè)多樣化用人需求，并借助更多新興新媒體平臺，打造更生動、活潑、有趣的線上招聘模式，為每一位有意來光谷就業(yè)發(fā)展的人才提供渠道支撐和服務(wù)支持。（作者李茂行、文靜、梁曉紅均系武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委組織部工作人員）

來源|神州學(xué)人（2020年第8期）