2021年7月，中央出臺“雙減”政策，明確要建立培訓內(nèi)容備案與監(jiān)督制度，制定出臺校外培訓機構(gòu)培訓材料管理辦法。近日，教育部辦公廳正式印發(fā)《中小學生校外培訓材料管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）?！掇k法》堅持育人導向，構(gòu)建了培訓材料管理的制度性框架，以規(guī)范培訓材料為核心，緊扣培訓材料的思想性、科學性和適宜性，統(tǒng)管線上及線下、學科類及非學科類培訓材料，形成培訓材料內(nèi)部管理和外部監(jiān)督的閉環(huán)效應(yīng)，這是落實“雙減”政策作出的重大制度性安排。

一、《辦法》指明了機構(gòu)規(guī)范的方向

培訓材料是校外培訓機構(gòu)開展培訓服務(wù)的重要載體。以培訓材料為抓手，加強對其規(guī)范管理，直接關(guān)系到校外培訓機構(gòu)有效治理，關(guān)系到“雙減”政策落地成效。從行業(yè)自律的角度看，《辦法》的主要精神體現(xiàn)在以下幾個方面，為后續(xù)機構(gòu)強化管理指明了方向、提出了要求：

一是總則闡明了文件制訂的目的，明確了培訓材料的范圍和3個管理原則。范圍涵蓋了線上和線下、學科類和非學科類培訓材料，體現(xiàn)了對培訓材料“應(yīng)管盡管”的要求。

二是在管理職責上明確了教育行政部門的管理職責，同時壓實了校外培訓機構(gòu)對培訓材料管理的主體責任，構(gòu)建了機構(gòu)自律和政府監(jiān)管相結(jié)合的規(guī)范化治理路徑。

三是強調(diào)在培訓材料管理上培訓機構(gòu)要首先負起內(nèi)部管理責任，加強材料編寫、審核、選用、備案等全流程管理，明確內(nèi)容要求和標準，堵住校外培訓機構(gòu)在培訓材料內(nèi)部管理中的漏洞，為校外培訓機構(gòu)進行相關(guān)內(nèi)部管理提供了有效指引。

二、機構(gòu)應(yīng)當多措并舉落實管理規(guī)范

各校外培訓機構(gòu)應(yīng)認真貫徹《辦法》的相關(guān)要求，落實主體責任，按照凡編必審、凡用必審、先審后用、編審分離的原則嚴格把關(guān)，確保培訓材料符合政治性、科學性和適宜性等方面的要求。同時要重視通過建章立制加強內(nèi)部管理，確保建立內(nèi)部管理的長效機制，建議從以下幾個方面加強制度建設(shè)：

1. 培訓材料管理責任制度

培訓機構(gòu)應(yīng)當明確培訓材料管理的責任部門和責任人，負責本培訓機構(gòu)內(nèi)培訓材料編寫選用、內(nèi)部審核、備案承諾、追蹤管理、保管備查等工作。建立健全培訓材料內(nèi)部管理制度，制定符合《辦法》要求的實施細則，著力提升培訓材料內(nèi)部管理效能。

2. 編寫研發(fā)人員和審核人員遴選制度

根據(jù)《辦法》要求建立編寫研發(fā)和審核人員遴選制度，明確遴選的資質(zhì)條件、遴選程序和方式、失責處理辦法。根據(jù)《辦法》第六、第九條要求遴選編寫研發(fā)和審核人員，加強內(nèi)部編寫研發(fā)和審核人員隊伍建設(shè)。

3. 編寫研發(fā)和選用制度

根據(jù)《辦法》第七、第八條、第十三條要求，制定培訓材料編寫研發(fā)和選用制度，明確編寫研發(fā)和選用的工作標準和流程規(guī)范。包括編寫研發(fā)要求、編寫研發(fā)程序；選用原則、選用程序、選用標準等。

4. 審核和備查制度

建立培訓材料審核記錄制度，落實培訓材料審核的人員或機構(gòu)，細化培訓材料審核流程與規(guī)范，明確內(nèi)部審核的對象與方式，嚴格培訓材料審核意見記錄標準，確保培訓材料內(nèi)部審核意見全程可追蹤。同時，根據(jù)《辦法》第十四條要求，建立備查制度，明確存檔保管的時限、內(nèi)容以及各項備案備查的操作規(guī)范。

5. 責任追究制度

建立培訓材料管理責任追究制度，壓實機構(gòu)內(nèi)部培訓材料管理的各方責任，明確責任追究的基本原則、追究內(nèi)容、追究方式和相關(guān)罰則。

6. 社會公示制度

按照《辦法》第十五條的要求，向社會、培訓對象就培訓材料的合規(guī)性作出承諾。自覺接受社會監(jiān)督，建立社會公示（承諾）制度，明確公示（承諾）的方式與內(nèi)容。其中，公示的方式包括但不限于官方網(wǎng)站、門戶網(wǎng)站、公眾平臺等,公示的內(nèi)容包括但不限于《辦法》第十五條的規(guī)定。

7. 突發(fā)情況處置預(yù)案

建立突發(fā)情況處置預(yù)案，全面梳理培訓材料管理問題與漏洞，建立預(yù)測預(yù)警與應(yīng)急處置機制，提高培訓材料風險管控能力。

三、行業(yè)自律為機構(gòu)規(guī)范提供助力

作為上海市培訓領(lǐng)域的行業(yè)組織，上海市培訓協(xié)會將積極貫徹落實《辦法》的各項要求，將培訓材料管理工作作為推動行業(yè)自律的重要抓手，幫助校外培訓機構(gòu)把《辦法》的精神變成提質(zhì)增效的行動指南，協(xié)助教育行政部門推動培訓材料管理工作落地見效：

一是及時開展政策宣講與解讀工作。積極組織校外培訓機構(gòu)開展學習《辦法》精神的交流會，幫助校外培訓機構(gòu)理解培訓材料管理的各項要求。

二是加強機構(gòu)自律、行業(yè)自律。協(xié)會將組織專業(yè)人員編寫工作指南，幫助校外培訓機構(gòu)樹立主體責任意識，自律意識，提高培訓材料的管理能力。同時，將校外培訓機構(gòu)培訓材料管理工作情況作為會員單位管理的一項重要內(nèi)容。

三是適時開展行業(yè)調(diào)研，關(guān)注校外培訓機構(gòu)在培訓材料內(nèi)部管理的問題與難點，及時與相關(guān)部門匯報、溝通；收集、推廣校外培訓機構(gòu)在培訓材料管理中的優(yōu)秀實踐案例。

四是始終做好政府部門的助手，積極配合政府部門做好培訓材料管理的各項工作，在開展編寫、審核、選用、備案等相關(guān)人員的專項培訓中發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的作用。（王欣 上海市教育科學研究院副研究員、上海市培訓協(xié)會副會長）