中國教育報-中國教育新聞網(wǎng)訊（記者 方夢宇）近日，安徽省人民政府印發(fā)《安徽省支持高校學科建設若干政策的通知》，多項政策“真金白銀”支持安徽高校學科發(fā)展。

安徽提出，建立省領導聯(lián)系高峰學科和學科高端人才制度，實施高端創(chuàng)新平臺建設與培育工程，支持安徽省屬高校聚焦十大新興產(chǎn)業(yè)，設立一批高校技術轉(zhuǎn)移機構(gòu)，建設一批轉(zhuǎn)化基地，以市場化方式建設共性技術研究院10個左右、產(chǎn)學研合作平臺100個左右。“十四五”時期，安徽還將重點遴選5個左右省部級創(chuàng)新平臺作為國家級創(chuàng)新平臺重點培育，在培育周期內(nèi)（一般不超過4年）每年給予每個平臺最高500萬元經(jīng)費支持。

安徽表示，繼續(xù)支持省屬高校開展科技攻堅。對牽頭承擔國家重點研發(fā)計劃、國家重大科技專項、國際和區(qū)域性重大科學計劃和科學工程的省屬高校，安徽按照項目實際到校經(jīng)費最高1:1比例獎補，獎補經(jīng)費的40%可用于獎勵對學科建設做出突出貢獻的人員。從2022年開始安徽將以3年為一周期，每年科研項目到校總經(jīng)費達2億元以上的，給予一次性獎補，獎補比例最高為到校總經(jīng)費的10%。省屬高校牽頭獲得國家科技獎的，對主要獲得者按國家獎勵1:1比例給予配套獎勵。

此外，在深化高校用人制度改革方面，安徽將進一步擴大高校用人自主權。高校按規(guī)定自主制定崗位設置方案，自主確定崗位類別、任職資格條件，自主安排、執(zhí)行用人計劃，自主公開招聘各類人才。可采取考察等優(yōu)化程序的方式，公開招聘急需引進的學科專業(yè)人才、高層次人才。

同時，安徽將持續(xù)推進高校內(nèi)部評價激勵機制改革，提高高校績效工資增幅，對高層次人才集中的高校予以政策支持。地方特色高水平大學不再設置績效工資封頂限制。支持高校對高層次人才實行年薪制、協(xié)議工資、項目工資等靈活分配方式，年薪、協(xié)議工資、項目工資在績效工資中單列，相應核增績效工資總量。

在高峰學科建設高校，安徽將設立學術副校長，實行“一人一策”，堅持“一事一議”，量身打造特殊扶持政策，對高校引進和自主培育的高峰學科帶頭人、學科團隊，安徽將根據(jù)績效評價情況給予所在學校相應績效獎補。對全時全職承擔國家及省重大戰(zhàn)略任務的學科帶頭人，安徽將實行“一項一策”、清單式管理和年薪制，年薪所需經(jīng)費在項目經(jīng)費中單獨核定，納入績效工資總額，不受績效工資總量限制。對高校承擔國家重大科技任務的經(jīng)費，其中用于獎勵突出貢獻科研人員的，不納入績效工資總額。提高科研項目間接費用比例。對數(shù)學等純理論基礎研究項目，間接費用比例可提高到60%。

據(jù)悉，2020—2024年，安徽省級財政在現(xiàn)有高校發(fā)展專項經(jīng)費中將統(tǒng)籌30億元以上資金，用于支持省屬高校高峰學科建設。結(jié)合省財力實際，逐步加大高校經(jīng)費投入，增加高校發(fā)展專項經(jīng)費，強化學科建設資金支撐。