中國教育報-中國教育新聞網(wǎng)訊（記者 李澈 唐琪）“當前大學生就業(yè)困難不僅來自就業(yè)市場需求不足，在就業(yè)過程中愈加普遍地遭遇到就業(yè)歧視，也是造成大學生就業(yè)難的重要因素之一。”全國人大代表、燕山大學經(jīng)濟管理學院教授邱立成分析，“在大學生就業(yè)歧視中，性別歧視尤為突出，集中表現(xiàn)為對女大學生的歧視?！?/p>

高校畢業(yè)生就業(yè)一直是全社會關(guān)注的熱點問題。今年高校畢業(yè)生超過1000萬人，2022年兩會政府工作報告專門指出，“堅決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視，著力解決侵害勞動者合法權(quán)益的突出問題”。

邱立成表示，盡管我國法律明文規(guī)定“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外， 不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準?！钡趯嵺`中，為數(shù)眾多用人單位仍以“本崗位只適合男性”等歧視性招聘條件，令許多優(yōu)秀女大學生就業(yè)止步于性別歧視。甚至，一些地方政府或黨政機關(guān)在招聘公務員時公然聲明只招聘男性。此外，一些用人單位不顧實際崗位需求，盲目設定學歷、學校層次、戶籍等限制，也會對大學生平等就業(yè)造成影響。

“就業(yè)歧視的存在不僅浪費了資源，影響了人力資源的優(yōu)化配置和勞動力市場的正常發(fā)育與成長，還會帶來更為嚴重的經(jīng)濟社會后果。”邱立成說。

對此，他建議加強反就業(yè)歧視立法，“很多國家都制定了反就業(yè)歧視相關(guān)法律，而我國目前仍沒有一部專門的法律來應對就業(yè)歧視問題。應該積極借鑒國外在就業(yè)平等方面的一些經(jīng)驗，制定權(quán)利義務明晰、操作性強的專門法律，構(gòu)建健全的反就業(yè)歧視法律法規(guī)體系?！?/p>

邱立成還建議設立就業(yè)法庭或?qū)ｉT機構(gòu)，暢通就業(yè)維權(quán)渠道，加強司法保護，維護大學生和其他勞動者平等就業(yè)的權(quán)利。設立與平等就業(yè)有關(guān)的公益訴訟制度，當大學生平等就業(yè)權(quán)利受到侵犯時，訴訟主體不僅公民個人可以提起訴訟，勞動保障行政部門、大學生就業(yè)指導機構(gòu)等都可提起訴訟。

“國家機關(guān)的行為，往往會對其他機構(gòu)的用人招聘有示范作用。作為用人單位的國家機關(guān)、各級政府和事業(yè)單位，應成為反就業(yè)歧視、促進公平就業(yè)的表率?！鼻窳⒊山ㄗh，上述單位的率先垂范有助于消除就業(yè)歧視，打造公平的就業(yè)環(huán)境。

邱立成還建議，增強大學生的就業(yè)維權(quán)意識，善用法律武器保護自己權(quán)益。“面對就業(yè)歧視問題，大學畢業(yè)生在求職過程中應當有清醒的頭腦和法律意識，保護自己的合法權(quán)益。”