性別歧視是就業(yè)歧視的表現(xiàn)形式之一，既侵犯了女性的勞動(dòng)權(quán)利，更對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展造成了阻礙。今年政府工作報(bào)告中明確指出，堅(jiān)決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視，著力解決侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的突出問(wèn)題。

目前，造成女性就業(yè)困難的主要原因在于女性的生理特征。許多企業(yè)基于利益分析的考慮，在錄用時(shí)更偏好于男性，使婦女處于勞動(dòng)市場(chǎng)的不利位置。減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)是穩(wěn)定中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要舉措。在鼓勵(lì)生育的政策背景下，需要處理好企業(yè)減負(fù)與生育保障的關(guān)系。一些代表委員提出的“改善產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及育兒假規(guī)定”“政府和用人單位共擔(dān)生育成本機(jī)制”等女性生育成本社會(huì)化建議，值得認(rèn)真考慮。

目前，我國(guó)保護(hù)女性平等就業(yè)的法律已較為充分與完善，但欠缺的是如何細(xì)化與落實(shí)反就業(yè)性別歧視的操作性規(guī)定，女性平等就業(yè)維權(quán)之路還較為艱難。因此，在新的時(shí)代背景下，有必要增加對(duì)用人單位隱性性別歧視的懲罰性措施，并加大行政監(jiān)察的執(zhí)法權(quán)限，與時(shí)俱進(jìn)地保障女性平等就業(yè)權(quán)。