中國教育報-中國教育新聞網(wǎng)訊(記者 董魯皖龍)“博士后科研人員是科研的一支重要力量,為提升我國科研水平作出了貢獻。但與美國等西方發(fā)達國家相比,我國存在著博士后隊伍規(guī)模不大、資金投入不多等問題,博士后的創(chuàng)新潛能未到達最大程度發(fā)揮?!比珖f(xié)常委、清華大學化學系教授王梅祥說。
1985年以來,我國博士后制度幾經(jīng)改進與完善,取得了明顯成效,博士后人數(shù)逐年穩(wěn)步增加。根據(jù)人社部統(tǒng)計數(shù)據(jù),2019年全國進站博士后達到25500多人,出站博士后達到14000多人。一批曾經(jīng)的博士后研究人員已成為各學科的院士和知名學者,成為我國重大科研項目的首席科學家,成為各領域各行業(yè)的行家好手或領導者。
然而,王梅祥在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),最近幾年博士后制度又出現(xiàn)了一些值得關注的新問題:一是大多數(shù)優(yōu)秀博士畢業(yè)生不愿從事博士后研究工作;二是具有充沛和優(yōu)質(zhì)科研資源,以及承擔重要科研項目的高校和科研機構(gòu)難以吸引優(yōu)秀的博士后人員;三是不少在站博士后成員意志消沉,工作積極性不高。
“博士后的待遇普遍較低,特別是在內(nèi)地大城市較難體面地生活。不同地方和地區(qū)博士后收入差異懸殊,導致博士后人員隊伍不穩(wěn)。博士后出站后在‘雙一流’高校和學科學院求職與就業(yè)機會仍然較少?!蓖趺废檎f。
如何破解?王梅祥建議,國家應增加對博士后科研人員的財政投入,較大幅度提高在站博士后人員的生活補助,使博士后達到基本“體面”的生活水準。調(diào)整博士后基金的資助結(jié)構(gòu),大幅擴增“博新”計劃指標,評審時海內(nèi)外博士申請者一視同仁。“博新”計劃指標名額向重點研究領域和“雙一流”優(yōu)勢大學及學科傾斜,同時支持西部的“雙一流”大學和學科。
“同時,在編制上要做出一定安排,鼓勵高校和科研機構(gòu)積極吸納并招募優(yōu)秀博士后出站人員,解決‘向上流動性’問題。在國家人才計劃中,取消‘唯海外博士后經(jīng)歷’的先設條件,真正做到任人唯賢和任人為能?!蓖趺废檎f。
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