全國政協(xié)委員、中國科學(xué)院院士、中國科協(xié)副主席袁亞湘表示，一些部門和用人單位對“引進(jìn)”人才非常重視，往往能大刀闊斧、不拘一格，出臺各類引才計(jì)劃，開出優(yōu)厚條件。但對“培養(yǎng)”和“用好”人才則重視不夠，面向現(xiàn)有人員的人才選拔計(jì)劃門檻相對較高，條件更為嚴(yán)苛。

在袁亞湘看來，重“引進(jìn)”輕“用好”，會影響青年科技人才的工作積極性和愛崗敬業(yè)熱情，還可能導(dǎo)致“外來的和尚好念經(jīng)”，進(jìn)而影響科技人才對單位的忠誠度，或是更追求短平快的科研效益，很難靜下心來“甘坐冷板凳、潛心做研究”。此外，過度重視“引進(jìn)”，還可能促使經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)從欠發(fā)達(dá)地區(qū)“挖”人才，進(jìn)一步加劇區(qū)域科技人才不均衡問題。

袁亞湘認(rèn)為，作為快速聚集人才的方式，“引進(jìn)”是人才工作的重要組成部分，理應(yīng)受到重視。但從科研活動(dòng)本身來看，“引進(jìn)”人才是科研投入而非產(chǎn)出，不應(yīng)作為一個(gè)單位科研業(yè)績的衡量標(biāo)準(zhǔn)。能夠自主培養(yǎng)最優(yōu)秀的科學(xué)家，是科技強(qiáng)國的重要標(biāo)志之一，也應(yīng)成為衡量科研單位實(shí)力的重要標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)單位只有充分“用好”現(xiàn)有人才，做到人盡其才，才有可能吸引更多更優(yōu)秀的人才加入。

為了我國科學(xué)技術(shù)的長遠(yuǎn)發(fā)展和早日建成科技強(qiáng)國，袁亞湘建議，要從戰(zhàn)略高度重視“培養(yǎng)”和“用好”人才，特別要用好廣大青年科技人才，為他們的成長營造良好環(huán)境。一是對科研機(jī)構(gòu)的評價(jià)以其科研產(chǎn)出為主，取消對人才數(shù)量指標(biāo)的考核；二是各部門、各單位為引進(jìn)人才提供的待遇，原則上不應(yīng)過高于本單位現(xiàn)有的、具有同等水平的人才所享受的待遇；三是各用人單位應(yīng)探索“傳幫帶”的人才“培養(yǎng)”和“用好”機(jī)制，營造良好科研氛圍，使現(xiàn)有科研人員發(fā)揮出最大科研能量；四是嚴(yán)格控制國家級人才引進(jìn)計(jì)劃數(shù)量。在科技領(lǐng)域，國家級的引才應(yīng)是極少數(shù)頂尖科學(xué)家或工程師，大量的人才引進(jìn)應(yīng)當(dāng)由各用人單位和部門根據(jù)其實(shí)際情況制定相應(yīng)政策。（神州學(xué)人—中國教育新聞網(wǎng)記者 楊宇）